廣義上說，文化是人類社會曆史實踐過程中所創（chuàng）造的物質（zhì）財富與精神財富的（de）總和;狹義上說，文化（huà）是社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與製度。

而企業（yè）文化則是企業在生產經營實踐中，逐步（bù）形成（chéng）的，為全體（tǐ）員工所認同並遵守的、帶有本組織特點的使命、願景、宗旨、精神、價值觀和經營（yíng）理念，以及這些（xiē）理念在生產經營實踐、管理（lǐ）製度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和（hé）。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非（fēi）常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這裏的價值觀（guān）不是泛指企業管理（lǐ）中的各（gè）種文化現象（xiàng），而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。

企業文化概念的不同表述（shù）

關於企業文（wén）化的概念，由許（xǔ）多不同的認識和（hé）表達:

1、 學者約翰·科特和（hé）詹姆斯（sī）·赫斯克（kè）特認為（wéi），企業文化是指一個企業中各個部（bù）門，至少是（shì）企業高層管理者們所（suǒ）共同擁有的那些企（qǐ）業價值觀念和經營實踐。……是指（zhǐ）企業中一個分部的各個職能部門或地處不同地理環境的（de）部門所擁有的那種共同的（de）文化現象。

2、 特雷斯（sī）·迪爾和阿倫·肯尼迪認為，企業文化是價值觀、英雄人（rén）物、習俗儀式、文化網絡、企業環境。

3、 威廉·大內認（rèn）為，企業文化是（shì）“進（jìn）取、守勢、靈活性--即（jí）確定活動、意（yì）見（jiàn）和行為模式（shì）的價值（zhí）觀。

4、 企業文化是（shì）一種新的現（xiàn）代企（qǐ）業管理理論，企（qǐ）業要真正（zhèng）步入市場，走出一條發展較快、效（xiào）益較好、整體素質不斷提（tí）高、使經濟協調發展的路子（zǐ），就須普及和深化企業（yè）文化建（jiàn）設。

5、 企業文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企業文化是指企業所創造的（de）具有自身特點的物質文（wén）化和精神（shén）文化;狹義的企業文化是企業所形成的具有自（zì）身個性的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合。

6、 企業文化是社會文化體（tǐ）係中的一（yī）個有（yǒu）機的重（chóng）要組成（chéng）部分，它是民族（zú）文化和現代意識在企業內（nèi）部的綜合（hé）反（fǎn）映和表現，是（shì）民族文化和現代意識影響下（xià）形成的具有（yǒu）企業特點和群體意識以（yǐ）及這種意識產生（shēng）的行為規範（fàn）。

7、企業文化是企業內的群體對外界普遍的認知和態度。