廣義上說，文化是人類社會（huì）曆史實踐過（guò）程中所創造的物質財富與精神財富的總和;狹義上說，文化（huà）是社會的意識形態（tài）以及與之相適應的組織機（jī）構與（yǔ）製度。

而（ér）企業（yè）文化則是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為（wéi）全體員工所認同並遵守的、帶有本（běn）組織特點的使命、願（yuàn）景、宗旨、精神、價值觀（guān）和經營理（lǐ）念，以及這些理念在生產經（jīng）營實踐、管理製度、員工行為方式與企業對外形象的（de）體現的總和。它與文（wén）教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。

企業（yè）文（wén）化是企業的靈魂，是（shì）推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其（qí）核心是企業的精神和價值（zhí）觀。這裏的價值觀不是（shì）泛指企業管理中的各種文（wén）化現象，而是企（qǐ）業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價（jià）值觀（guān）念。

企業文化概念的不同表述

關於企業文化的概念，由許多不同的認識和表達:

1、 學者約翰·科特和詹姆（mǔ）斯·赫斯克特認為，企業文（wén）化是指一個企業中各個部門，至少是企業高（gāo）層管理者們所共同擁有的（de）那些企業價值觀念和經營實踐。……是指企業中一個分部的（de）各個職能部門或地處不同地理環境的部門所擁有的那種共同的文化現象。

2、 特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認為，企業文化是價值觀、英雄人物、習俗儀式、文化（huà）網絡、企業環境。

3、 威廉·大內認為，企業文化是“進取、守勢（shì）、靈活性--即確定活動、意見和（hé）行為模（mó）式的價值觀。

4、 企業文（wén）化是一種新的現代企業管理理論，企業（yè）要真正步入市場，走（zǒu）出一條發展較快（kuài）、效益較好、整體素質不斷提高、使經濟協調發展的路子，就須（xū）普及和深化企業文化建設。

5、 企業文化有廣（guǎng）義和狹義兩種（zhǒng）理解。廣義的企業文（wén）化是指企業所創（chuàng）造的具有自身特點的物（wù）質文化和精神文化;狹義的企業文化是企業所形成的具有自身個性的經營（yíng）宗旨、價值觀念和道德行為（wéi）準則的綜合（hé）。

6、 企（qǐ）業文化（huà）是社會文化體係中的一個有機的重要（yào）組成部（bù）分，它是（shì）民族文（wén）化和現代（dài）意識在（zài）企業內（nèi）部的（de）綜（zōng）合反映和表（biǎo）現，是民族文化和現（xiàn）代意（yì）識影響下形成（chéng）的具有企業特點和群體意識以及這種意（yì）識產生（shēng）的行為（wéi）規範。

7、企業文化是企業內的群（qún）體對（duì）外界普遍的認知（zhī）和態度。