廣義上說，文化是人類社會曆史（shǐ）實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和;狹義上說，文（wén）化是社會的意識形（xíng）態以及與之相適應的組織機構與製度。

而（ér）企業文化則是企業（yè）在生產經營實踐中，逐步形成的，為全（quán）體員工所（suǒ）認同並（bìng）遵守的、帶有本組織特點的使命、願景（jǐng）、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理製度、員工行為方式與企（qǐ）業（yè）對外形象的體現的總和。它與文教、科研、軍（jun1）事等組織的文化性質是不同的。

企業文化是企業的靈魂，是（shì）推動企業發展的不竭動力。它包含著（zhe）非常豐富的內容，其核心是企業的精（jīng）神和價值觀。這裏的（de）價值觀不是泛指企業管理中的各種文（wén）化現象，而是企業（yè）或（huò）企業中的員工在從事商（shāng）品生產（chǎn）與經營中所持有（yǒu）的價值（zhí）觀念。

企業文化概念的不同表述

關於企業文化的概念，由許多不同的認識和表達:

1、 學者約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特認為，企業文化是指一個企業中各個部門，至少是企業高層管理者們所共同擁有的那些企（qǐ）業價值觀念和經（jīng）營實（shí）踐（jiàn）。……是指企業中一個分部的各個職能部門（mén）或地處不（bú）同地理（lǐ）環境的部門所擁有的那種（zhǒng）共同的文（wén）化現（xiàn）象。

2、 特雷斯·迪爾和阿倫（lún）·肯尼迪認為，企業（yè）文化是價值觀、英雄人物、習俗儀式、文化網絡、企業環境。

3、 威廉·大內認為，企（qǐ）業文化是“進（jìn）取、守勢、靈（líng）活性--即（jí）確定活動、意見和行為模式的價值觀。

4、 企業文化是一種新的現代企（qǐ）業（yè）管理理（lǐ）論，企業要真正步入市場，走出一條發（fā）展較快、效益較（jiào）好、整體素質不斷提高、使經濟協調發（fā）展的路子，就須普及和深化企業文化（huà）建設。

5、 企業文化有廣義和狹義兩種理解。廣（guǎng）義的企業文化是指企業所創造的具有自身特點的（de）物質文化和精神文化;狹義的企業文化是企業所形（xíng）成的具有自身個性的經營宗（zōng）旨、價值觀念和道德行為準則的綜合。

6、 企業文化是社會文化體係中的一個（gè）有機的重要組成部分，它是民族文化和現代意識在企業內部的綜合反映和表現，是民族文化和現代意識影（yǐng）響下形成的具有企業特點和群體意識以及這（zhè）種意識產生的行為規範。

7、企業文化是企業內的群體（tǐ）對外界普遍的認知和態度。